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临时工派遣是指将一些临时性工作人员派遣到企业或机构进行短期或临时工作的一种形式。虽然这种形式可以为企业提供灵活的人力资源，但也存在一些常见问题需要注意。首先，派遣合同的签署是一个重要的问题。派遣合同需要明确约定双方的权利和义务，
发布时间：2023-03-16 点击次数：18
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选择适合的临时工派遣公司是一项关键的任务，它将直接影响到公司的工作效率和员工的满意度。以下是一些您可以考虑的关键要素，以帮助您选择适合的临时工派遣公司。1.公司声誉：选择一家声誉良好的公司非常重要。您可以通过互联网上的在线评论
发布时间：2023-03-16 点击次数：19
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临时工派遣是一种雇佣模式，指的是雇主为了满足短期或特殊需求而临时雇佣工人的行为。在现代劳动力市场中，临时工派遣已经成为一种常见的用工方式，对于企业和临时工本身都有一定的好处和挑战。首先，临时工派遣对于企业来说具有一定的便利性。由于企业的生产
发布时间：2023-12-22 点击次数：65
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临时工派遣是一种常见的用工方式，可以帮助企业在繁忙期间灵活应对需求，同时也能为临时工提供就业机会。然而，在实际操作过程中，企业和临时工之间的匹配度和工作效率可能存在问题。为了提高匹配度和工作效率，以下是一些建议。1.清晰明确的需求描述：在
发布时间：2023-12-22 点击次数：41
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临时工派遣就是是指临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。临时工是没有社保的，但是劳务派遣工是有社保待遇的。企业在临时性
发布时间：2022-05-30 点击次数：107
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临时工派遣是指企业根据生产需要、订单需求委托专业的劳务公司像这类公司派遣人才到企业上班，员工是与劳务派遣公司签订劳动合同的。劳务派遣公司提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。企业等到项目或生产定单结束，可以把这些劳
发布时间：2022-04-28 点击次数：107
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劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登劳务派遣公司记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期
发布时间：2021-12-30 点击次数：82
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临时工派遣正规公司企业为什么不把这些人事外包给别人来做呢?因为这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，人事外包服务商有更广阔的人脉资源；人事外包的话企业的员工是和人事外包公司之间签订劳动合同的，有很多企业为了人员的稳定并没有告诉员工外包的
发布时间：2021-08-31 点击次数：106
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临时工派遣减少企业的用工成本。企业自己招聘员工需要的成本包括有，员工有招聘费用，员工的成本费用，员工与企业发生劳动纠纷处理的时间费用等等。而这些费用，如果选择劳务公司代为招聘临时工的话，可以节省很大一部分。减少企业的劳动纠纷。不管是临时工派
发布时间：2021-07-30 点击次数：117
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临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，临时工一般签署临时工协议；外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务，外包员工是跟劳务公司签订正式劳动合同的。派遣是指企业根据生产
发布时间：2021-07-30 点击次数：128
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有很多企业都是有季节性用工的，所以企业都会招聘临时工来解决企业的定单问题，但是现在的临时工在很多情况下并不是这么好招聘的，而且临时员工的管理时间短又复杂，涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作，这个时候临时工
发布时间：2021-04-24 点击次数：103
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劳务派遣是现在常见的情况，相应的公司向使用者提供相应的劳动者，在劳务派遣过程中发生工伤事故的情况下，很多人不知道该如何确定这个赔偿责任。以下是如何确定劳务派遣工伤赔偿责任的相关内容。一、劳务派遣工伤赔偿责任如何确定？通过劳务派遣建立的雇佣形
发布时间：2021-04-14 点击次数：84
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劳务派遣协议签订资料有：派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查；对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》
发布时间：2021-03-22 点击次数：122
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劳务派遣员工不一定就是临时工劳务派遣只是一种雇佣形式，不一定是自由职业者。因为也有和劳务派遣公司签订了长期或者一定期间的劳动合同的员工，所以在法律上劳务派遣工不一定是临时工。劳务派遣一般是在那些具有临时性、辅助性或可替代性的一些工作岗位上实
发布时间：2021-01-28 点击次数：83
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蜂巢劳务派遣让您省时，省力，又省心现在随着劳务派遣用工越来越普遍，不少事业单位也会找一些人员来进行临时劳务派遣，大家应该都知道事业单位想进去是比较困难的，所以不少人看到这样的岗位都是比较想去，但又担心不知道好不好下面广州蜂巢劳务派遣有限公司
发布时间：2021-01-28 点击次数：107
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临时工派遣在签署劳动派遣有什么常见问题呢?一份完善的外派合同书会大幅度降低公司在外派全过程中的法律纠纷，劳动力公司在签署外派合同书时最重要的是留意外派合同书是不是“职权明确”，关键包含六个层面彼此理应确立承诺合同违约责任，劳动力公司在外派合
发布时间：2020-12-26 点击次数：110
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众所周知，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企成为派遣员工。那么正式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢？两者的薪
发布时间：2020-07-11 点击次数：133
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首先我们要知道的是广州劳务派遣也是劳动者，并没有什么不同，所以，临时工派遣的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。企业使用劳务外包的原因有很多，或者是因为企业需要大批量招聘使用劳务派遣，又或许是因为编制不够使用劳务
发布时间：2020-02-06 点击次数：159
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越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。1、降低管理费用。企业使用人力资源外包之后，接纳临时工派遣，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员
发布时间：2019-11-01 点击次数：227
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劳务派遣是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工派遣转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相
发布时间：2019-10-17 点击次数：122
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劳务派遣，是指根据用工单位的需要，劳务派遣单位将与其建立劳动关系的劳动者指派到用工单位，派遣劳动者为用工单位提供劳务，接受用工单位管理，劳动报酬由派遣单位支付的用工方式。劳务派遣关系涉及多个法律关系，劳务派遣单位、劳动者及用工单位的权利义务
发布时间：2019-09-10 点击次数：113
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1、使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农
发布时间：2019-07-29 点击次数：156
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临时工派遣是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起临时工派遣，给我们的印象是，工作不稳定，随时会被解雇，企业不会给上五险一金，同工不同酬。 很多企业为节约人力成本而选择临时工派遣，表面上节约了成本，但是实际上在每一次招聘后，都
发布时间：2019-02-16 点击次数：168
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企业用工难,招聘难。这些用工问题几乎每家用工企业都有存在，而我们应该如何有效地解决企业的这些用工问题呢，这个才是我们要探讨的内容。根据劳务派遣小编几年的人力资源经验临时工派遣就能有效地帮助企业解决这些问题。 一、有效填补企业职位空缺问
发布时间：2018-11-22 点击次数：118
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泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月较低工资的保障。临时工派遣又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工派遣的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。 大量
发布时间：2018-09-05 点击次数：179
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说到劳务派遣工很多人都很熟悉，员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，企业为员工缴纳社保是企业应该履行义务，当然劳务派遣人员也不例外，由于劳动派遣用工涉及三方主体，两个单位。广州劳务派遣公司来说说不为劳务派遣
发布时间：2018-08-24 点击次数：172
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现在劳务派遣工已经成为很多企业很重要的一种用工形式，劳务派遣工就像是铁打的盘营流水的兵，有人中途离开，有人增补进来，只要劳务派遣公司还在，用工形式还在，劳务派遣工就一直存在。广州劳务派遣公司告诉你劳务派遣工的归宿大概可以分为以下几种情形：一
发布时间：2018-08-24 点击次数：111
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目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。 但是，实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风
发布时间：2018-08-07 点击次数：106
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企业采取人才外包的灵活用工方式，也给外包人才带来了不少好处，而且采用外派的方式已经成为一种不可逆转的潮流，可以预测，5年后，大部分的软件和IT项目都将采取人才外包的方式，由专业的公司来提供专业的服务。这种用人模式对用人单位来说省了很多
发布时间：2018-08-07 点击次数：83
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常用的企业用工性质有两种，分别是劳动用工和劳务用工。企业只接用工就属于劳动用工，如果企业间接委托第三方来完成用工的就属于劳务用工，那么广州劳务派遣告诉你劳务派遣属于哪种有工性质呢? 一、劳务派遣属于什么用工性质? 劳动用工是指用人单位和
发布时间：2018-08-01 点击次数：144
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社会服务系统的发展，让很多工作有了方式上的细化。比如现在的企业发展，出现了一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，企业内部撤掉这个部门。根据调查结果，这种劳务外包服务对企业整体发展很有帮助。 一、
发布时间：2018-08-01 点击次数：130
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现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。给大家简单介绍一下关于劳务外包的优势 1、规避用人风险：随着我
发布时间：2018-07-25 点击次数：151
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企业现在常见的用工方式主要有：劳务派遣、招聘外包、人事代理、人力资源外包等等，用工的方式多种多样，今天主要给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别，看看这两者之间的区别在哪里？ 首先想要知道人力资源外包和劳务派遣的区别，则需要了解这两者
发布时间：2018-07-25 点击次数：143
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其实从定义上我们可以看出，两者其实是有本质区别的，而岗位外包与劳务派遣的共同之处是，都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。那么岗位外包与劳务派遣怎么区分? 1、服务性质不同。 对用工单位而言，岗位外包提供的却是针对某个相对独
发布时间：2018-07-17 点击次数：108
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劳务派遣的制度改革由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。据
发布时间：2018-07-17 点击次数：104
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很多企业都是有季节性用工的，企业一但到的定单比较多的时候都会通过一些招聘平台寻找临时工，以员工数量来完成定单赚取费用，但是许多企业在紧急招聘时较困难，所以各企业越来越重视临时工的选择。那么企业通过临时工派遣有哪些优点呢?下小编总结了几点，大
发布时间：2018-07-10 点击次数：145
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工厂的用工很多时候都是有季节性的，也就是说一些工厂企业不是一年到头都是那么多事情做的，如果企业在旺季时招聘了一大批的工人到企业上班，忙了这几个月后，企业开始淡季了，没有那么多的业务了，那么这一大批的员工如果处理呢，辞退他们吗?非法辞退是需要
发布时间：2018-07-10 点击次数：186
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对企业而言 用人机制灵活:用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。 人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，
发布时间：2018-07-04 点击次数：103
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，
发布时间：2018-07-04 点击次数：163
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人力资源管理方面更加全面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。4、多样化的派遣方式更
发布时间：2018-06-30 点击次数：97
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企业用工或人力资源服务方面的问题企业是一直不等根治的问题，所以很多企业会选择与人力资源公司合作，委托人力资源服务公司代理招聘，承包业务等等，来解决企业的用工问题，由于市场的供求关系，现在市面上做经营人力资源服务的公司有很多，作为企业HR你会
发布时间：2018-06-26 点击次数：113
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人力资源外包能够根据各个企业的需求提供服务，让企业不再遭遇用工荒也不用考虑劳力过剩的问题，当然，企业使用人力资源外包还能够为企业节省一些费用。下面广州劳务派遣小编就来和大家分享企业为什么要使用人力资源外包服务? 1、能够满足企业的用工需求
发布时间：2018-06-26 点击次数：103
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广州劳务派遣公司的小编告诉你人才派遣的具体形式：1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订
发布时间：2018-06-21 点击次数：139
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对于刚刚步入社会的大学生，当听到劳务派遣和业务外包时可能都会感到惊讶。惊讶于：没有想到还有这么一种工作方式？但是，对于大学生可能还不能很好的区分这两种劳务方式。下面，广州劳务派遣带大家详细解读这两个是同一性质的吗？这类型的公司是
发布时间：2018-06-13 点击次数：144
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相信大多数人都会有这样的经历，每进一家公司都会经历1-3个月不等的试用期，甚至更长时间的试用期。虽然从毕业也已经经历过几次试用期，但是能够完全了解试用期的人员并不多。今天，广州劳务派遣教你10条看懂试用期。 1、不能口头约定试
发布时间：2018-06-12 点击次数：104
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热烈祝贺本公司公众号启动，欢迎各位老板，朋友多关注，多提宝贵意见。
发布时间：2018-06-11 点击次数：105
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劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必
发布时间：2018-05-22 点击次数：140
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劳务派遣与劳务外包的核心和关键区分标准在于管理权的判断，那么广州劳务派遣用工要符合什么条件？派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者，由用工单位直接使用；被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司资金的业务。 劳务派遣用工具体判
发布时间：2018-05-02 点击次数：113
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在劳务外包模式下，用工单位和外包公司要讨论如何处理外包员工退回的条款。当因劳动者严重过错退回、劳动者无严重过错情形下的退回，用工单位和外包公司怎么对员工做退回处理。下面小编为您一一介绍。 在劳务外包模式下，不存在退回某个员工的问题，外
发布时间：2018-05-02 点击次数：168
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人才派遣与劳动事务代理相似之处在于：人才派遣与劳动事务代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者）；用人单位与人才派遣单位之间、用人单位与劳动事务代理机构之间都是一种平等的合同关系；人才派遣单位和劳动事务代理机构都需要给劳
发布时间：2018-04-24 点击次数：245
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随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”；另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成
发布时间：2018-04-24 点击次数：90
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在以往的企业中员工一旦被某单位聘用，单位基本上就为其包下了终生，从而造成了许多企业机构臃肿、人员工作效率低下等顽症。人才派遣恰恰就是有针对性地解决这些“病症”的“良药”，其特点为由派遣机构与用人单位签订合作协议，派遣机构同派遣人才签订劳
发布时间：2018-04-20 点击次数：142
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人才派遣是现在国外很流行的一种新型用人模式，他为企业规避了不少风险，减少财务开支，在美国已达到50%，欧洲30%，日本20%，中国10%，所以中国还有很大一部分没有开发，这必将是中国以后的用人方式。 人才派遣难在系统开发和维护王柏灵表
发布时间：2018-04-20 点击次数：109
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某人才派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交人才派遣公司支付和缴纳，同时，学校向人才派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与人才派遣协议都是两年一签，且期限相同。2009年2月，两个合同均到期。在此之前
发布时间：2018-04-16 点击次数：119
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小编总结临时工外包公司的特点，大家可以来了解下。 一、人才储备量大。 相信只要在经营多年临时工外包的，在人才储备方面都是有一定的人才的。很少公司能够在满编的情况下还可以做到完美的人才储备，但是劳务派遣公司可以做到这一点，公司储备了很
发布时间：2018-04-13 点击次数：228
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《劳动合同法》实施以后，企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同，引入劳务派遣用工，同时也带来了一系列的法律风险。本文结合铁路企业用工实际，简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性和企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险。 《劳
发布时间：2018-03-24 点击次数：138
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劳务派遣这种新型的用工方式为事业单位改革开辟了新途径。本文阐述了事业单位采用劳务派遣的益处，分析了实施过程中应注意的问题，并提出有效建议。 一、劳务派遣概述 1.含义 劳务派遣，是指由有合法资质的劳务派遣单位（即用人单位）根据与
发布时间：2018-03-24 点击次数：101
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作为劳动法律对劳动者保护很健全的国家，德国经历了对劳动派遣坚决反对到逐步放松管制的过程，其劳务派遣业也逐步发展起来。面对劳务派遣所带来的各种问题，德国发挥其法律规制和工会的自我调节机制，对劳务派遣业的发展做出了多方探索并得出了理论和实践
发布时间：2018-03-25 点击次数：257
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本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件，当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷，单位却以当事人属于劳务派遣工为由，拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用工方式是否为劳务派遣，涉及劳务派遣用工的规范化管理，更关系到劳动者权益
发布时间：2018-03-23 点击次数：106
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随着劳务派遣用工量的增加，目前的一些制度规划与管理办法逐步暴露出一些问题。2012年12月全国人大常委会对《劳动合同法》关于劳务派遣的条文做了适当修改，提高了劳务派遣公司的注册资金标准，但对劳务派遣机构的经营资质审批缺乏明细的规定和统一
发布时间：2018-03-26 点击次数：93
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今年2月初，频频传出上海将对劳务派遣出台有关新政策的“风声”，一些用人单位便开始关注此事。近日，《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行）》（以下简称“新规”）真容终于千呼万唤始出来，但笔者细读“新规”之后，还真不知道这究竟是广大
发布时间：2018-03-26 点击次数：113
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劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国引起了较大争议，原因在于对于劳务派遣三方之间的法律关系认识尚存争议，本文拟对此问题进行分析，以期对劳务派遣的理论与实践发展有所帮助。 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，根据其与用工单位
发布时间：2018-03-27 点击次数：107
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由国家人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行，进一步明确了同工同酬、平等待遇的要求。规定用人单位使用的派遣工不得超过用工总量的10%；劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位；用工单位应向被派遣劳动者提供与工作
发布时间：2018-03-27 点击次数：106
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劳务派遣用工方式是劳动者就业的补充形式。i《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣用工人数呈现不降反升的局面，背离了立法目的。要达到限定劳务派遣的适用，须研究其适用范围，并严格执法，以确保劳动关系的长期稳定。 08年《劳动合同法》正式实施以
发布时间：2018-03-25 点击次数：99
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全国总工会“国内劳务派遣调研报告”显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。全国总工会建议修改《劳动合同
发布时间：2018-03-29 点击次数：88
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使用劳务派遣或劳务外包，有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更多就业机会，在一定程度上缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。但也给劳动者带来一些不利因素，主要表现在劳动者的就业稳定性
发布时间：2018-03-29 点击次数：583
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第一步：看资质 1、经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。 2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 3、申请经营劳务派遣业务应当具
发布时间：2018-03-28 点击次数：103
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劳务派遣这一用工形式最先起源于日本、美国。九十年代以后，随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。特别是近年来，我国劳务派遣迅速发展，这对
发布时间：2018-03-30 点击次数：106
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于劳务派遣雇佣与使用相分离的特点，使得被派遣劳动者在劳务派遣法律关系中的权利与传统劳动关系的劳动者有所不同，本文拟对此进行粗浅分析，以期对劳务派遣的理论与实践发展有所帮助。 在劳务派遣中，由于雇佣与使用相分离特点，被派遣劳动者在劳务派
发布时间：2018-03-30 点击次数：96
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为了确保劳务派遣健康有序地发展，必须通过完善立法的方式对其进行严格规制。临时性、辅助性与替代性原则，以及平等原则是劳务派遣立法应遵循的原则。 劳务派遣是法律设定的多种用工形式之一，它指劳务派遣机构与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣到
发布时间：2018-03-31 点击次数：89
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劳务派遣的用工方式被越来越多的企业接受、运用，劳务派遣的用工方式对企业的发展有优势也有劣势，因此，企业要建立有效的管理机制并与劳务派遣公司进行有效的沟通来规避企业用工风险。 劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动契约成为派遣单位的职工后
发布时间：2018-03-31 点击次数：78
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随着《劳动合同法》的颁布，劳务派遣人员数在我国呈现着爆炸式增长，出现爆炸式增长的原因主要是用人单位对劳务派遣的滥用，这种增长是不正常的，也不符合社会、经济的发展规律，不利于社会的稳定。因此有必要在现有法律的基础上，进一步对劳务派遣制度进
发布时间：2018-04-02 点击次数：102
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劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。但同时劳务派遣作为一种新型的劳动关系，在法律法规以及人力资源实践上还有很多需要改进的地方。本论文重点分析了劳务派遣的利与弊。 一、劳务派遣的定义 根据1997年国
发布时间：2018-04-10 点击次数：160
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2014年11月26日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署加快发展服务外包产业、打造外贸竞争新优势。 会议指出，坚持改革创新，面向全球市场，加快发展高技术、高附加值服务外包这一“绿色产业”，促进大众创业、万众创新，推动从主要
发布时间：2018-04-02 点击次数：101
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劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工只是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而这种辅助性、替代性的临时用工模式，曾几何时，却被用工单位大量并长期使用，甚至成为用工主渠道。大乱大治，为了维护被派遣者的
发布时间：2018-04-03 点击次数：105
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全国总工会的调查显示，全国目前约有2700万劳务派遣工。有关专家认为，劳务派遣已从一种临时性的用工成为当下固定化、常态化的用工。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但很多有劳务派遣用工的企业
发布时间：2018-04-03 点击次数：107
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劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式及用工模式，突破了一部分用人单位编制的限制，缓解了人员编制不足的尴尬，已经被很多企、事业单位广泛使用。但是，劳务派遣用工过程中不规范，甚至违反法律、法规的现象却时有发生，甚至使用工单位官司缠身。
发布时间：2018-04-04 点击次数：123
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内
发布时间：2018-04-04 点击次数：113
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据专家表示：中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将
发布时间：2018-04-05 点击次数：98
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什么是劳务派遣？ 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生
发布时间：2018-04-06 点击次数：119
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作为劳务派遣工的劳动合同，法律还有更进一步的要求，这里介绍三点意见供参考。 第一，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证
发布时间：2018-04-07 点击次数：133
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转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中，企业让现有员工或者自行招募录用的人员，改与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。 转移派遣服务优势主要包括以下八个
发布时间：2018-04-11 点击次数：113
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目前，在中国的国有企业、机关和事业单位中有大量的“临时工”，作为和“正式工”相对的一种劳动者，他们往往拿着偏低的工资，大多没有升迁机会，从而不时引发社会矛盾。从下个月起，修订后的《劳动合同法》开始实施，用工“双轨制”将面临重要变革节点。
发布时间：2018-04-08 点击次数：173
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新修订的《劳动合同法》不仅提高了劳务派遣公司的经营门槛，而且也对用工单位使用派遣工的情形进行了严格限制。北京大学劳动法研究所研究员梁智说，除了对“临时性”“替代性”“辅助性”规定得更为具体外，新法的一个亮点是限制单位使用劳务派遣工不得超
发布时间：2018-04-08 点击次数：170
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通过劳务派遣公司招聘员工，并把员工的劳动关系挂靠在劳务派遣公司。自2008年《劳动合同法》实施以来，为了规避用工风险，这种便捷的“临时工”模式成为很多企业流行的用工方式之一。不过昨天开始实施的新《劳动合同法》，除了要求“临时工”与正式工
发布时间：2018-04-11 点击次数：160
