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  • 广州劳务派遣的发展现状

    广州劳务派遣的发展现状：行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，
    发布时间：2018-09-12   点击次数：147

  • 广州劳务派遣的四大原则

    广州劳务派遣公司经营服务四大基本原则：　　雇员租赁　　劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳
    发布时间：2018-09-12   点击次数：155

  • 临时工派遣存在弊端

    泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月较低工资的保障。临时工派遣又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工派遣的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。　　大量
    发布时间：2018-09-05   点击次数：179

  • 广州劳务派遣的工种有哪些？

    　　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由
    发布时间：2018-09-05   点击次数：184

  • 广州劳务派遣对于用工单位的优势

    简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为首先，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．
    发布时间：2018-08-30   点击次数：158

  • 劳务外包的好处

    如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。1.管理规范，提高用工安全。一方面，公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另
    发布时间：2018-08-30   点击次数：128

  • 劳务派遣工的出路在哪里？

    现在劳务派遣工已经成为很多企业很重要的一种用工形式，劳务派遣工就像是铁打的盘营流水的兵，有人中途离开，有人增补进来，只要劳务派遣公司还在，用工形式还在，劳务派遣工就一直存在。广州劳务派遣公司告诉你劳务派遣工的归宿大概可以分为以下几种情形：一
    发布时间：2018-08-24   点击次数：111

  • 不为劳务派遣工缴纳社保有什么影响

    说到劳务派遣工很多人都很熟悉，员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，企业为员工缴纳社保是企业应该履行义务，当然劳务派遣人员也不例外，由于劳动派遣用工涉及三方主体，两个单位。广州劳务派遣公司来说说不为劳务派遣
    发布时间：2018-08-24   点击次数：172

  • 劳务派遣发展展望

    （一）劳务派遣将更加爱规范　　为坚持劳动合同法的立法原则，保障劳动者的合法权益，促进劳动关心的和谐，国家对劳动合同法进行了修订，为切实贯彻，现在在调起草实施细则，同时正在研究制定行政许可办法、完善劳务派遣的规章、建立健全劳务派遣长效机制。　
    发布时间：2018-08-14   点击次数：103

  • 劳务外包与劳务派遣有什么区别？

    越来越多的企业，为了降低用工成本、规避用工风险、方便用工管理等，与劳务派遣或者服务外包公司合作，蜂巢劳务派遣来说说这两者有什么区别？　　什么是劳务派遣　　劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也
    发布时间：2018-08-14   点击次数：125

  • IT人才派遣的好处

    　　企业采取人才外包的灵活用工方式，也给外包人才带来了不少好处，而且采用外派的方式已经成为一种不可逆转的潮流，可以预测，5年后，大部分的软件和IT项目都将采取人才外包的方式，由专业的公司来提供专业的服务。这种用人模式对用人单位来说省了很多
    发布时间：2018-08-07   点击次数：83

  • 劳务派遣合同的风险有哪些？

    目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。　　但是，实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风
    发布时间：2018-08-07   点击次数：106
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●公司的经营宗旨：真诚、守信、高效、快捷　

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