广州人事派遣和人才中介在其服务对象、服务方式、服务内容和法律规范等方面存在一定的区别。下面将分别对广州人事派遣和人才中介进行详细介绍。

广州人事派遣是指企业通过委托专业机构，将其招聘的员工或劳动者派往其他企业或岗位工作的一种用工形式。在广州地区，人事派遣主要是指劳务派遣，即由劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳 动合同，派遣员工到其他企事业单位等劳动者所需的工作岗位从事劳动活动。一般来说，广州人事派遣是临时性的工作方式，用于应对短期的用工需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣关系符合三方关系，即人事派遣公司、派遣员工和用工单位之间构成劳动关系。

人才中介是指为客户提供招聘和猎头服务的专业机构。人才中介在广州地区通常是指专门的人力资源服务公司，其主要业务包括人才招聘、人力资源咨询和培训、职业规划等。人才中介通常与各类企事业单位、政府机构和个人求职者建立合作关系，通过为客户提供人力资源解决方案，帮助客户获取和管理人才。在广州，人才中介服务经常涉及招聘广告发布、人才测评、简历筛选、面试安排和背景调查等。人才中介公司与客户机构之间建立合作关系，根据双方需求进行配对推荐合适的候选人。

广州人事派遣和人才中介在以下几个方面存在区别：

1. 服务对象不同：广州人事派遣的服务对象主要是企业，即用工单位，目的是满足企业的短期用工需求；而人才中介的服务对象主要是企事业单位和个人求职者，既包括雇主也包括求职者，目的是为客户提供人力资源解决方案。

2. 服务方式不同：广州人事派遣是通过派遣员工的方式提供服务，即将员工从用人单位派遣到需求单位工作；而人才中介是通过发布招聘广告、筛选简历、安排面试等方式为客户提供服务，即帮助客户获取和管理人才。

3. 服务内容不同：广州人事派遣主要提供用工人员，并为其提供派遣劳动合同、工资、福利等服务；而人才中介提供更加综合的人力资源解决方案，包括人才招聘、人才培训、职业发展规划等。

4. 法律规范不同：广州人事派遣的相关法律法规主要是《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动派遣暂行规定》等；而人才中介的相关法律法规主要是《人力资源服务行业管理办法》、《招聘和猎头服务管理规定》等。

总结起来，广州人事派遣和人才中介在服务对象、服务方式、服务内容和法律规范等方面存在一定的差别。人事派遣主要是为企业提供临时性用工人员，而人才中介主要是为企事业单位和个人求职者提供人力资源解决方案。两者在服务方式和内容上也存在差异，同时受不同的法律法规监管。