（1）不同的主体资格。劳动合同的主体只能是企业、个人经济组织、私营非企业单位和其他组织，即用人单位，另一方必须是个体工人，劳动合同的主体不能同时是自然人；劳动合同的主体可以是法人、组织、公民、公民和法人。

《劳动合同法》第七条【建立劳动关系】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

（2）主体的性质和关系是不同的。劳动合同的主体之间不仅存在财产关系，还存在个人关系。工人必须遵守雇主的规章制度。双方是领导与被领导之间的隶属关系；劳动合同双方只有财产关系，法律地位平等，没有隶属关系。提供劳务的一方可以提供劳务，而无需成为雇主的成员。

（3）主体的待遇不同。除双方约定的额外工资外，劳动关系中劳动者的最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇应当遵守法律、法规的规定；劳动关系中劳动者获得的报酬、支付方式和保险主要由双方协商，法律没有太多限制。

（4）合同内容的任意性是不同的。劳动合同的主要条款和内容由《劳动合同法》等法律明确规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者提供劳动条件的，不得协商；劳动合同由双方自行协商，不违反强制性法律的规定。

（5）不同的法律调整。劳动合同主要由民法典调整，劳动法则由劳动合同法和有关行政法规调整。

（6）合同的法律责任：如果劳动合同不履行，因非法履行而产生的责任不仅包括民事责任，还包括行政责任。用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳动合同产生的责任仅为民事责任，即违约责任和侵权责任，没有行政责任。

（7）纠纷以不同的方式处理。劳动合同纠纷发生后，争议一方应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果他拒绝接受劳动仲裁，他可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是一项前置程序；劳动合同纠纷发生后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无需“仲裁前置”。