劳务分包有很多种。你可以很好地理解这些类型，这样你就可以知道如何处理相应的问题。你可以很好地理解这些，所以有多少种形式的劳务外包？

第一种形式

自带劳务合同。指企业内正式员工经企业培训考核合格后成为工头。原则上，工头招聘劳务人员，人员的住宿、饮食、交通由企业统一管理，工资由企业监督的工头支付，或工头编制的工资支付表由企业直接支付。

在这种形式下，公司将通过签订合同的形式将部分工程移交给公司员工进行具体的合同施工。承包商招聘工人。在形式上，工程由承包商负责施工和管理，工人的报酬也由承包商支付，这似乎在承包商和工人之间形成了劳动关系。然而，关键问题是，承包商是公司的雇员，以公司的名义履行合同，并与他人有法律关系，因此合同属于内部合同。合同经营属于企业内部经营管理模式的变更，不存在施工合同履行主体的变更。承包商招聘工人的行为应视为公司的行为。被招聘工人与公司之间存在劳动关系，与承包商之间不存在劳动关系。

第二种形式

分散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招聘工人。

在这种形式下，承包商的法律地位不应等同于分包商，而应根据劳动经营者是否具有无用工资资格，即劳动者或劳动地位，分别定义为劳动关系或劳动关系。原因是承包商只承包劳动力成本，一般从事项目中单一类型的工作。其个人收入与施工效率直接相关，但项目建设不独立管理，也不承担工程质量的终身责任，只承担发包人“合格”质量责任。承包人在提供劳务期间属于临时性质的劳务人员，不能对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题承担责任。

第三种形式

有组织的劳务分包。指建筑总承包企业或专业承包企业以企业形式处分项目、分公司或单位承包劳务。

在这种形式中，不用说，劳务承包本质上属于工程分包的性质，承包人的地位等于分包人的地位。

可以看出，第一种和第二种形式的建筑劳务在一定程度上可以说是临时就业。劳务分包的意义只能包括第三种组织劳务分包，不能等同于其他两种情况。