随着经济结构的调整和当代就业观念的转变，许多灵活的就业方式，如劳务派遣和劳务外包，催生了许多灵活的就业方式。然而，广州劳务派遣公司蜂巢人力经常听到小伙伴咨询他们之间的区别，所以让我们帮你简单地整理一下~

劳务派遣：

派的是“人”劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用人单位签订的协议，向实际用人单位派遣劳动者。

举个例子：

一家公司没有清洁工，找清洁公司派了8名清洁工，按月支付清洁公司的费用，不管清洁的具体内容是什么，这都属于劳务派遣。

劳务外包：

包的是“活儿”当然也包了“人”劳动力外包可以外包给个人或机构。是指企业将部分或全部人力资源部外包给专业合格的人力资源管理公司，由人力资源管理公司办理人员招聘、档案管理、结算、社会保障开户、工资支付、培训等工作。

举个例子：

公司没有专业的财务部门，委托人力资源管理公司帮助税务会计。人力资源管理公司不必派人到公司工作。只需签订业务外包合同或岗位外包合同，人力资源管理公司即可完成“税务核算”发包公司按合同支付人力资源管理公司费用，一般根据业务完成情况或岗位工资结算，属于劳务外包。

社保、公积金积金的差别：

劳务派遣是以劳务派遣公司的名义为职工办理登记和缴费。

劳务外包是以发包公司的名义为员工办理社保公积金登记，由人力资源外包公司代为发放。

适用法律的区别：

劳务派遣适用《劳动合同法》，更多地反映了对工人的保护。合同中的所有规定必须符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用人单位和劳务派遣单位应当对工人负责。

合同法适用于劳务外包。合同法的基本原则是意义自主。只要合同条款不违反强制性法律规定，就是有效的。在此基础上，雇主与承包商之间存在平等的合同关系，与工人之间没有法律关系。雇主不需要为从事外包劳务的工人承担就业风险。