灵活就业和劳务派遣有什么区别呢？广州劳务派遣公司蜂巢带大家了解了解灵活就业和劳务派遣的概念。

灵活就业是指全日制就业以外的四种形式：包括以非全日制就业为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的就业形式的灵活性；以业务外包为代表的服务形式的灵活性；以平台型用工为代表的就业形式的灵活性。主要分为以下六种类型：劳务派遣、项目外包、人力资源外包、网络平台用工、传统零工(非全日制用工、兼职、日结、自雇合作）、实习。

劳务派遣是企业根据自身的工作和发展需要，通过正式的劳务派遣企业进行临时派遣、辅助或替代工作人员。被派遣工人的数量不得超过其总劳动力的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者是用工单位。劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣企业与被派遣人员签订劳动合同。实际用人单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

劳务派遣的原则是"用人不管人，管人不用人"。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，雇主使用职工但不招聘和管理职工。对于雇主来说，劳务派遣解决了人员配备限制，大大降低了雇主的成本，有利于提高效率和效率。它可以有效地防止工人不确定性造成的各种风险，以及雇主何时缺乏人员、缺多少、缺哪些人，只需要照单索要。

用人单位只需要把支票一开，其他事情，比如工资发放、福利发放、各种保险缴费等，由劳务派遣机构完成，省工、省时、无忧。对于派遣员工，雇主可以根据个人表现迅速找到一些有能力的人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。