劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新型的生产要素组织形式，用人单位通过外部提供服务的、只有盈利性的劳务组织来安排一些临时的、非固定或特殊的工作安排，"劳务派遣" 类型雇佣："劳务派遣" 类型雇佣是一种非正式的雇佣形式。员工为劳务派遣企业员工，与派遣机构有雇佣关系；但是，员工在用人单位工作并接受相关管理，用人单位与员工之间是使用和使用的关系。与各种就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是固定期限和依赖就业。与其他形式的劳动经济学相比，劳务派遣有两个更大的特点。一是工人是派遣公司的员工，有劳动合同关系。这与劳务中介和劳务中介不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包工程，与劳务承包不同。

劳务派遣费用的列支可以分为两种情况：一是用工企业直接将费用支付给劳务公司，则由劳务公司开具发票，用工企业凭票在税前列支；二是用工企业直接给劳务派遣人员发放的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，凭自制凭证列支。其中工资薪金支出应计入工资总额作为计算工会经费、教育经费和职工福利费用扣除的依据。

政策内容:直接从事研发活动人员包括研究人员、技术人员、辅助人员。其接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金可享受加计扣除的税收优惠。