劳务派遣劳动派遣是一种新型的，具有特殊性的劳动关系和就业制度。它为用人单位在用工管理，降低成本，提高效率，降低风险等方面得到改善，实现企业利益的最大化，因而近些年被越来越多用人单位所选择。人才派遣的最大特点就是劳务派遣公司“招人不用人”，而用人单位“不招人用人”。即用人单位向劳务公司提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过招聘等方式搜集到合适人选，并把筛选合格的人送交用工单位供其使用的一种用工方式。故劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，而实际用工单位与劳动者是劳务关系。

总而言之，在善世看来，作为传统的非标准劳动合同的用工模式之一，劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不削减业务管控力的情况下，将劳动关系及各项人事服务全部转移到劳务派遣服务平台。劳务派遣对企业的好处：降低用人成本支出；人事管理便捷专业；减少劳动纠纷； 解决了用工单位人员的劳动合同问题；缴纳社会保险优势； 劳务人员的劳动关系在派遣公司；增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳务派遣指的是劳动者与用人单位之间的合同（也称劳务派遣unit），但实际上是为用人单位工作（也称为劳务派遣形式接受就业的单位）。其目的是降低人工成本，规避人工风险，方便人工管理。