劳务外包可以避免公司机构臃肿现象导致企业运转不灵活。劳务外包可以节约公司企业的人员浪费，把有限的人力用到无限的生产中去。劳务外包可以有效提高企业效益，较少企业没有必要的资金浪费。劳务外包能规避劳动纠纷，维护用人单位信誉。劳务外包能够更好的促进员工和企业的关系、激励和留住人才。劳务外包能增强企业管理规范，提员工安全生产意识，有效为企业规避用工风险，提高员工工作热情；劳务外包可以让企业集中精力专注于技术研发，提高企业生产质量和效率；劳务外包能降低企业季节性、突发性招用员工所引起的麻烦。

企业招聘难，通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司专业，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的，有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

劳务外包服务全面，提高员工工作热情。人力资源公司托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。