近几年劳务外包十分火热，劳务外包已经成为一些大企业长期使用的用工方式；无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本；劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中发生问题，用工企业也会受到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到了有效解决，所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处，企业也无需再担忧官司纠缠，可以用大量的时间来进行生产和发展。

使用劳务外包除了依靠提供用工的安全性来降低劳务成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方负责托管人员的一切事物，所以关于劳务咨询以及后期的人工使用等均由劳务派遣公司负责，这有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策指导以及合理化建议即可。外包：一般意义上，人力资源纬度的外包分为岗位外包和劳务外包，岗位外包是将非核心岗位交由第三方公司承接，自己要求获得岗位的劳动成果，例如，不少公司将自己的前台岗位外包了，由商务公司或人力资公司负责岗位人员聘用，工作规范制定，人员替换等，企业要求岗位的工作任务按时完成；劳务外包是指将劳务工作包给第三方，比如建筑领域的劳务分包等。

外派：可以理解为企业将自己雇佣的员工派到非企业注册和经营地的国家、地区、或本国内的其他地方工作，另一个定义是，外派劳务（需要商务部审批资质的机构外派），这种类型是指，其他国家企业出于各种原因，需要派出国劳动力，完成在其他国家的工作，其雇佣主题为外国企业，雇佣履行地在境外，境内需要由有资质的中介企业派出劳动力。