就是人力资源外包就是将组织的人力资源活动委托给组织外部的专业机构承担，基础性管理工作向社会化的企业管理服务网络转移，比如档案管理、社会保障、职称评定等庞杂的事务性工作、知识含量不太高的工作等，逐渐从企业内部人力资源部门转移出去，而工作分析、组织设计、招聘培训、绩效考核等具有专业性的职能则交给外部管理咨询公司。能够防止人才的流失。被派遣人员的档案，都是由人事派遣机构来进行集中的管理的，在双方的合同有效期内，人事派遣公司是对被派遣人员有法律方面的约束的，这样就能够保证被派遣人员安心做好工作，企业也不需要担心人才会流失。

企业在接受了人事派遣服务之后，就不需要再专门招聘专门的人事人员，去管理繁琐的人事事务，就可以有更多的时间去做用工方面的管理和考核了。人事派遣人员的档案流转，手续办理，以及各类社会保障等的方面，都是可以让人事派遣公司来做的，企业只需要做出相应的规定来就可以了，这样就让企业的人事管理变得简单和方便的多了。

随着企业从粗放式管理转为精细化管理，企业逐渐选择劳务外包公司 ，将公司某些岗位外包出去，转而发展核心业务，管理精细化。劳务外包服务这些用工形式就比较受用工企业的欢迎，但在选择劳务外包公司企业应该先了解一些注意事项，从而去选择是否使用劳务外包公司的服务。