很多人认为人才派遣和劳务派遣不是派遣吗？两者一样吧其实这里的区别很大呢昆蜂巢劳务派遣精心整理了两者的区别，我们一起来看看。

人才派遣，从字面上看，由于派遣的是人才，人才派遣主要以高质量的人才(高学历、高素质、在某方面造诣独特的人)为对象，一般来说去公司的话，会成为将来培养的主要人员。

劳务派遣:主要派遣普通低级职业，如普通劳动者、自由职业者、热打工、长期劳动者。

两者的区别在于千军易得，一将难求，许多大企业为了维持人才，提出了迁移户口、补助房地产等非常有魅力的条件，劳务派遣职业可以一个人做，不需要专业技能和学历要求。

什么是人才派遣制？

人才派遣是近年来国内兴起的新型用人模式。现在这种新的使用模式在国内各地登场。广州、武汉、上海、北京等地出现了高端人才派遣公司，有的地方还同时开设了人才银行，建立了高端人才库。人才派遣方式灵活，形式多样，人才长期使用，短期使用，假日使用，重点项目使用等。

不求一切，但求一切。

在我国旧的计划经济体制下，人才归职场所有，都是职场人员，工作是终身制，终端是铁碗，人员进不去，人才闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下，知识经济兴起，人才流动，职场人成为社会人已经成为大势所趋。中国着名人才学家、中国人事科学院副院长王通信教授提出不养人才是最好的策略。他说:如何使用人才，现在有三种现象。一是培养才能，二是培养才能，三是不培养才能，对使用者来说不培养人才是上策，追求人才为我使用比为我所有更有利。实行人才派遣制，实现了使用者在人才使用上不求一切，但求一切的新使用理念。用人单位只需人才派遣机构签订人才派遣协议，人才派遣机构将合适的人员派遣到使用者工作。使用者只负责人才的使用，与人才本人没有任何关系。以不求一切，但求一切为特征的人才派遣制度，特别适合非公有制企业、国有企业改革企业和经营发展变化快、发展阶段和发展时期对人才需求不同的公司。

你用人，我管理人。

人力资源派遣制的用人模式实际上形成了三种关系，即以人力资源派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人力资源之间的所属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系、被派遣人力资源与用人单位之间的工作关系。显然，用人单位只对人力资源的使用和使用中的工作进行评价，其馀的管理工作包括工资报酬的支付、社会保险的代理支付、合同的签订、更新和解除、相关问题和争论的处理、日常一系列人力资源管理等，都由人力资源派遣机构负责。这样，使用者的使用者、派遣机构的管理者，这种使用者模式对使用者来说节省了很多事情，减少了管理工作带来的工作量和相关麻烦。使用者的经营管理者可以更加专注于事业的发展和企业的生产经营。