劳动派遣与劳务分包两者之间的区别，既然要了解它们之间的区别，何妨不先看下两者的含义是怎样的。

劳动派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到其他用人单位工作，再由用人单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳动关系与用工关系的分离是劳务派遣的最大特征。

本条例所称劳务派遣，是指用人单位将其职责委托给劳动者的行为。派出单位应当与接受劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。

施工总承包、专业承包等施工分包业务属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包、专业承包等施工分包业务的发包人将其承包工程中的劳务作业发包给劳务承包方即劳务承包人完成的活动，是承包人为提供劳务而进行的内部劳务清包(包人工)。

注意：工程分包与劳务分包不是一个概念，劳务分包的内容仅限于工程施工中的劳务部分。项目分包是指为完成专业工程而进行的所有工作，包括提供专业技术，管理，材料采购等。项目分包的内容必须包括劳务内容，而劳务分包仅是项目范围内的部分工程分包内容。不同的劳务分包和工程分包管理，不同的合同标的指向选择不同的主体，是否有资格再转包。

我们从以上的含义看到，无论是劳务派遣还是劳务外包，两者既有相同的地方也有不同的地方，在此浓缩下两者的相同点和不同点有哪些

相同的地方：实际的用人单位和用人单位均未与劳动者签订劳动合同。

两者不同的地方主要有以下4点：

第一、管理主体不同：劳务派遣员工由用人单位直接管理，而劳务分包员工则由承包商直接管理。

第二、法律适用是不同的：劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

第三、合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”的劳动，而劳务分包的合同标的是“物”的劳动成果。

第四、不同的税收政策适用。

(1)行业不同，劳务派遣是现代服务业中的一种辅助性业务，建筑劳务分包是建筑服务；

(2)适用税率/征收比率不同于一般纳税人：劳务派遣可按总额6%或差额5%征税；建筑劳务分包一般计税方法为9%，简易计税方法为3%。

小型纳税人：劳务派遣可全额征收3%(可选择按1%的征收率征收，从2020年3月1日起至2021年12月31日止)或差额5%。分包工程3%的征收率。

(3)开具发票一般计税，可开具全额专用发票，可开具差额计税，可开具普通发票，其中选择差额计税的，向用人单位收取用于支付劳务派遣员工工资、福利、社会保险和住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。施工劳务分包不可差额开票，自行开具或由税务机关代开增值税发票时，应在发票备注栏中注明施工所在地县(市)名称和施工项目名称。

(4)建筑企业接受服务：建筑企业接受劳务分包，可按规定享受(预缴差额和简易计税方法缴纳的差额)差额政策，而接受劳务派遣服务，不允许享受差额政策。

(5)劳务派遣合同印花税不包括在应税凭证中，不征收印花税。施工期间的劳务分包合同，需按建筑工程承包合同的规定缴纳万分之三的印花税。