劳务派遣员工不一定就是临时工

劳务派遣只是一种雇佣形式，不一定是自由职业者。因为也有和劳务派遣公司签订了长期或者一定期间的劳动合同的员工，所以在法律上劳务派遣工不一定是临时工。

劳务派遣一般是在那些具有临时性、辅助性或可替代性的一些工作岗位上实施。且在《劳动合同法》第六十六条有着明确的规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、服务性或是代替性的岗位上执行”。

零工指的是在工作中场地里非正规的雇佣的劳动力，一般以日结计酬。是沒有退休养老金与每个月基本工资的确保。而劳务派遣呢，劳务派遣公司要与劳务派遣工签订二年左右的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬，在劳务派遣工无工作中期内，劳务派遣公司应按照所在城市市人民政府要求的最低工资规定，向其按月付款酬劳。这就是说最好是的差别了。

劳务派遣员工不一定就是临时工，这点大家一定要注意。