劳务派遣是一种公司为致力于自身的核心理念而将企业内的一部分业务流程或职责工作职责分包给有关的组织，由其自行安置工作人员依照公司的规定进行相对的业务流程或职责工作职责，进而做到融合其外界資源、控制成本、提高工作效率、充分运用本身竞争优势和提高公司对自然环境的快速沟通能力的一种管理机制。

操作实务中一些承揽合同、委托协议和别的服务协议都能够归于劳务派遣的范围。劳务派遣业务流程和工作职责一般不属于发包单位的关键业务流程。普遍业务外包方式包含生产流水线业务外包、人力资源管理业务外包、短期内业务外包等。在我国劳务派遣的发展趋势现阶段还处在发展环节。因为起步较晚，发展趋势水平低，现阶段还远沒有充分发挥其发展潜力。近些年，因为劳动派遣现行政策缩紧，劳务派遣在中国呈加快发展趋势的发展趋势。

劳务派遣是近些年劳务公司密集式公司为减少劳动力成本费而普遍选用的一种劳动力方式。劳务派遣并不是一个法律法规上的定义，也不属于劳动法项下的劳动力方法，只是公司（发包单位）将其一部分业务流程或是工作职责交给承包单位进行，发包单位按承诺付款业务外包花费，彼此中间产生的是担保法项下相近承揽合同关联的一种服务项目方式。