首先我们要知道的是广州劳务派遣也是劳动者，并没有什么不同，所以，临时工派遣的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。

企业使用劳务外包的原因有很多，或者是因为企业需要大批量招聘使用劳务派遣，又或许是因为编制不够使用劳务派遣，也可能是因为企业因其它原因使用劳务派遣。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工多久可以转正还是要看用工单位的相关规定执行。

而且根据劳务合同法第六十三条之规定“被派遣劳动者同工同酬”。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

并且根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。