泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月较低工资的保障。临时工派遣又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工派遣的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

　大量存在的临时工派遣，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工派遣看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工派遣，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

　　另一方面，临时工派遣容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工派遣干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。