现在劳务派遣工已经成为很多企业很重要的一种用工形式，劳务派遣工就像是铁打的盘营流水的兵，有人中途离开，有人增补进来，只要劳务派遣公司还在，用工形式还在，劳务派遣工就一直存在。广州劳务派遣公司告诉你劳务派遣工的归宿大概可以分为以下几种情形：

一、工作上进，能力很强，在用工单位受到重用，会与用工单位签定劳动合同。我们单位刚刚出台了新的用工制度，其中一条就很明确的指出：在单位工作三年以上，表现好的劳务派遣工，因为工作需要，可以择优选拔，与单位签定劳动合同。

这在我们单位的用工过程中，也算是一个飞跃性的变化，以前的临时工，现在的劳务派遣工，和正式在编员工之间是泾渭分明的，劳务派遣工想转为单位的正式员工，几乎是毫无可能的。而现在，虽然单位给出的条件很苛刻，但在理论层面上，这个通道已经打开。

二、交纳养老保险的，怎么也会熬到退休。国家是要求劳务派遣公司要给劳务派遣工交纳五险一金的，我们单位用的劳务派遣工是交纳五险的，不包括公积金。我们的人力资源部门，每个月都要求劳务派遣公司把劳务派遣工的五险交纳清单拿给我们，以进行监督，保护劳动者的合法权益。

很多劳务派遣工都是来自农村，遇到能给交纳养老等社会保险的单位，也是很幸运的，等到退休之后，可以享受一份保障，因此，在一般情况下，他们都是坚持干到能拿到养老金。

三、没有交纳养老保险的，可能会中途退出了。很多劳务派遣工并不知道如何维护自己的利益，派遣公司没有给自己交纳养老保险，他们可能并不知道，再加上在用工单位同工不同酬，他们很可能干了一段时间之后，又转战到其他地方去了，反正都没有保障，当然是哪里拿钱多去哪里了。