企业采取人才外包的灵活用工方式，也给外包人才带来了不少好处，而且采用外派的方式已经成为一种不可逆转的潮流，可以预测， 5年后，大部分的软件和IT项目都将采取人才外包的方式，由专业的公司来提供专业的服务。这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

　　对企业：

　　1、人事管理便简，提高企业管理效率

　　用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由人才派遣部门来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现 " 用人不管人，增效不增支 " 的人力资源管理效益。

　　2、用人机动灵活，化解人员编制限制与业务快速发展的矛盾许多租赁单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用从人才派遣的人才租赁的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，用人灵活，不受编制限制，人员进出手续都由人才租赁机构进行专业化服务，完全化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。

　　3、降低管理成本，提高企业经济效益

　　近年来，随着由员工权利意识的高涨和劳动法规的普及，人事方面的直接和间接费用〈包含遣散费、退休金、用错人等〉及外围成本不断地爬升，人才派遣则通过对业务流程每个关键环节的过程控制，降低企业风险，发展核心竞争优势 , 从而提高企业经济效益。

　　4、规避劳动纠纷，维护企业信誉

　　租赁单位与被租赁员工之间没有劳动合同关系，被租赁员工的劳动关系隶属于人才派遣。这样，作为用人单位避免了与被租赁员工人劳动纠纷的发生，从而维护了企业的信誉。

　　对人才：

　　外包人才比普通员工的任职资格要求往往会更高， 技术能力要强、外语要好、要更善于沟通，所以作为外包员工，与在公司内部工作的员工相比有哪些优势呢?

　　1、收入高

　　大多数情况下，我们提供的外派职位是到外企、国内大中型企业工作，外派员工在为公司创造利润的同时，也会获得比内部员工更高的薪资、 更好的福利待遇及项目奖金。虽然与外企及大型企业的正式员工待遇上可能会有一些差距，但外派员工也赢得了同等项目锻炼的机会。

　　2、更好的学习机会

　　客户提供的都是些大中型软件、IT服务项目， 外派人员参与这样的项目，能学到很多新的技术新的知识，更用心的人员能够学到优秀的项目管理 理念，形成良好的开发习惯和思维方式。而且参与不同优秀公司的项目中，能够感受不同的企业文化，获得普通人难以学到的技能和经验。

　　3、更大的职业发展空间

　　在大公司的锻炼，参与大中型项目，本身就是很好的职业选择。有几年的外包工作经历是一种不错的职业历程，你简历上的大中型项目经历， 也为你开启了日后更大的职业发展之门。

　　4、获得被客户雇佣的机会

　　在客户现场工作一段时间后，如果你能摆正心态，努力工作，你的优秀业绩就会得到客户的认可，经过公司和客户的协商。