工厂的用工很多时候都是有季节性的，也就是说一些工厂企业不是一年到头都是那么多事情做的，如果企业在旺季时招聘了一大批的工人到企业上班，忙了这几个月后，企业开始淡季了，没有那么多的业务了，那么这一大批的员工如果处理呢，辞退他们吗?非法辞退是需要支付一定的经济赔偿的哦，你有没有想过如何解决这个问题呢?其实啊，企业可以使用临时工派遣啊，这个劳务派遣临时工就能解决企业季节性用工的问题了。

　　一、什么是临时工派遣呢?

　　临时工派遣是指企业根据生产需要、订单需求委托专业的劳务公司类公司派遣人才到企业上班，员工是与劳务派遣公司签订劳动合同的。劳务派遣公司提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。企业等到项目或生产定单结束，可以把这些劳务人员按约定的时间退回给劳务公司。这种临时工派遣的用工方式操作方便，上工快，尤其适合招聘员工比较大，用工急，季节性比较强烈的用工企业使用。

二、企业使用临时工派遣的优势有：

　　1、减少企业的用工成本。企业自己招聘员工需要的成本包括有，员工有招聘费用，员工的成本费用，员工与企业发生劳动纠纷处理的时间费用等等。如果企使用临时工派遣后这些成本都能通通节省，提高企业的盈利率。

　2、用工非常灵活。企业自己招聘员工到企业上班，从招聘简历发布，到员工到企业上班，这当中是有很多非常繁琐的事情要做的，这其中需要投入的人力物力，各位也可想而知了。用工企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

　3、减少企业的劳动纠纷。这点应该是对于企业用工来说是非常有用的，临时工派遣的过程中，劳动合同是由劳务派遣公司与派遣人员双方签订的，员工的劳动关系在劳务公司那里，这样用工企业就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。