由国家人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行，进一步明确了同工同酬、平等待遇的要求。规定用人单位使用的派遣工不得超过用工总量的10%；劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位；用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　在用工单位受伤该如何维权

　　案例：3年前，年仅18岁的我与云南某人力资源有限公司签订了一份劳动合同，双方约定：由该公司安排我到苏州某公司工作，工资为每月1500元。合同签订后，我即按约被派遣至苏州工作。去年7月24日，我在工作中发生机械伤害事故，造成左手受伤，经劳动部门确认为工伤及七级伤残。请问我该如何维权？

　　说法：劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而产生的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　本案中，你与人力资源公司之间签订的劳动合同合法有效。该公司作为人力资源中介单位，将你派遣至苏州工作，现你在工作中受伤，已经由劳动部门确认为工伤七级伤残，人力资源中介公司应当按照相关规定给予你工伤待遇。苏州公司作为实际用工单位，应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和条件，该公司应对你所受到的损害，承担连带赔偿责任。

　　未收到任何的补偿金应该起诉谁？

　　案例：我是IT技术人员，早在2005年7月，我就和一家外事派遣中心签订了《外派员工劳动合同书》，在一家英国公司中国办事处工作。我和外事派遣中心最后一次续签的合同到2015年6月30日止。今年年初，我突然接到英国公司的《解聘通知》，该公司答应支付3个月的工资及相应的补偿金。随后，派遣中心也单方面解除与我签订的劳动合同。截至目前，我仍未收到任何的补偿金。请问，我该怎么办？

　　说法：派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，订立劳动合同；用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系；派遣单位与用工单位之间是劳务派遣关系，订立劳务派遣协议，派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。也就是说，劳务派遣人员的真正“东家”是劳务派遣公司，而不是用工单位。

　　根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，被派遣劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行；被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金计算标准的两倍。违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　综上，你可以将派遣中心和英国公司中国办事处一并起诉至法院，要求连带赔偿。

　　逆向派遣我该起诉谁？

　　案例：我于2004年1月受聘于昆明一集团所属的车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2009年5月该集团实行改制，与一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同。2009年5月19日，我与劳务派遣公司订立了《劳动合同》，目前仍在集团所属的车队工作。请问，如果我想主张集团公司在身份置换前解除劳动关系的经济补偿金，应该起诉谁？

　　说法：目前，“逆向劳务派遣”在企业特别是国有企事业单位中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。“逆向劳务派遣”是用人单位在尚未解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下的劳务派遣实际上是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实质是借用劳务派遣的形式，来掩盖和规避真实存在的劳动关系的假派遣。

　　综上，基于劳动关系的唯一性以及你在集团工作的连贯性，虽然你与劳务派遣公司签订了劳动合同，但双方之间未建立实质性的劳务派遣关系，该劳动合同应为无效合同。因此，你可以要求集团公司支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金。